¿A quiénes les sirve la brecha de género en salud?

“Las mujeres en la salud mundial están mal remuneradas y, a menudo, no remuneradas. Es estimó que las mujeres en salud contribuyen con un 5% al producto interno bruto (PIB) mundial (US $ 3 billones), de los cuales casi el 50% no se reconoce ni se paga. El informe 2018 del Foro Económico Mundial Global de brecha de género estima que las brechas salariales de género promedio por país son de alrededor del 16%. La brecha salarial de género no ajustada parece ser aún mayor en el sector de la salud y la asistencia social, estimada en 26% en los países de altos ingresos y 29% en los ingresos medios altos países. La brecha salarial de género a favor de los hombres es casi universal y en gran medida inexplicable.” El informe Hecho por mujeres, liderado por hombres de la OMS (https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/311322/9789241515467-eng.pdf?ua=1 ) acierta en explicar el hecho (inocultable por otra parte) de la profunda desigualdad de género, precisamente en un sector de la sociedad de mayoría femenina. Pero, por otra parte, afirma que esto es “en gran medida inexplicable” Sorprende que no se perciba que un ahorro de 1,5 billones de dólares no pagados (es, decir apropiados por el capital) son una sustantiva fuerza motriz para la brecha de género, y que en la sociedad en general (y en salud en particular) esa apropiación extra es un motivo que explica bastante bien el porqué de la brecha de género, y de la profunda tendencia solidaria entre capitalismo y patriarcado